Réenchantez le rôle de votre manager.

Un accompagnement individuel pour ajuster sa posture, retrouver sa légitimité et agir avec impact.

Dans les établissements d’excellence, certains moments sont décisifs : une prise de poste, une promotion, une tension qui s’installe ou un encadrant talentueux qui doute.

Un manager peut posséder toutes les qualités pour réussir (l’expertise métier, l’exigence, l’envie de bien faire), mais avoir besoin d’un espace pour prendre du recul, comprendre ce qui se joue vraiment et trouver sa juste posture.

ONIBEE SOLO accompagne vos managers dans ces moments clés pour passer d’un rôle parfois subi à un rôle pleinement incarné.

« Réenchanter le rôle du manager, c'est lui redonner les clés pour faire grandir ceux qui l'entourent. »

Le constat

Un manager seul face à son rôle, ça se voit. Et ça coûte cher.

Un manager arrive parfois à un moment charnière de sa carrière : prise de poste, tension qui s’installe, promotion à assumer, sans bénéficier d’un accompagnement ciblé pour faire un pas de côté, analyser, comprendre et ajuster.

Il avance seul, à l’instinct, dans l’urgence.

« Avec le temps, cela peut créer un décalage : entre le manager qu'il veut être et celui qu'il arrive réellement à incarner au quotidien. »

Ce que cela coûte vraiment

Ce n'est pas forcément un manque de compétence. C'est plutôt le signe qu'un manager a besoin d'un accompagnement ciblé pour prendre de la hauteur.

Pour lui

Isolement

Doute

Charge mentale

Sentiment de ne pas être à la hauteur

Résignation

Mauvaises décisions

Pour son équipe

Un cadre qui manque parfois de clarté et de fermeté

Des tensions qui s'installent

Une confiance qui s'érode

Une dynamique collective qui perd en énergie

Pour votre établissement

Une instabilité ressentie par tous

Une expérience collaborateur fragilisée

Une expérience client qui dépend trop des individus plutôt que d'une culture commune

C'est là qu'intervient ONIBEE SOLO.

Un accompagnement sur mesure de 3 séances pensé pour aider votre manager à oser nommer les difficultés, être mieux outillé, reprendre confiance en lui et donc en son rôle.
Pas une formation collective. Un espace individuel, juste pour lui, pour nommer ce qui bloque, ajuster son regard, et repartir avec un plan d’action concret.

ONIBEE SOLO accompagne votre manager à passer d’un rôle subi à un rôle pleinement assumé.

La méthode ONIBEE solo

3 séances. Un seul chemin : voir clair, ajuster sa posture, agir avec impact.

1 | Voir

Comprendre ce qui se joue vraiment.

Avant de vouloir changer une situation, il faut savoir regarder au bon endroit. Mélanie aide votre manager à prendre du recul sur ce qui se voit : les comportements, les tensions, les difficultés du quotidien. Mais aussi sur ce qui se joue derrière : les automatismes, les croyances, les peurs ou les fonctionnements qui limitent parfois son impact. Objectif : poser le bon diagnostic pour créer les bons déclics.

2 | Comprendre

Ajuster sa posture.

Identifier ce qui doit évoluer dans sa manière d’incarner son rôle : sa communication, ses réflexes, sa façon de décider, de poser un cadre ou d’embarquer son équipe. Changer le regard pour changer l’action.

3 | Agir

Transformer la prise de conscience en nouveaux réflexes.

Repartir avec des engagements concrets, des outils adaptés à sa réalité terrain et un plan d’action applicable dès le lendemain.

3 séances de 1h30 · individuel · en présentiel ou en visioconférence.

Pour quelles situations

Un accompagnement sur mesure, construit autour des enjeux du moment.

Prise de poste

Ne pas prendre un poste de manager sans en avoir eu toutes les clés. Savoir poser le cadre dès le début, pas en mode rattrapage. Entrer dans ce rôle avec légitimité, conviction et confiance.

Difficultés managériales

Une situation qui dure, une tension qui s’installe, un nœud qu’on n’arrive pas à défaire seul. Nommer ce qui bloque et repartir avec les bons leviers à activer.

Upgrade de posture

Quelqu’un de bon dans son rôle, qui veut passer au niveau du dessus. Pas une formation : un réajustement ciblé sur ce qui fait la différence. Pour un impact durable.

Promotion

Nouveau périmètre, nouvelles attentes, ancienne identité. Un accompagnement pour que la transition soit portée avec assurance, pas subie dans l’improvisation.

Pourquoi ONIBEE SOLO est diffÉrent d'un coaching classique

Toujours le duo « mindset + outils ». Jamais l'un sans l'autre.

Parce qu’un manager n’a pas seulement besoin de prendre du recul sur sa posture. Il a aussi besoin de repartir avec des outils concrets, applicables dès le lendemain.

Secouer avec justesse

Diagnostiquer ce qui bloque vraiment. Nommer ce qui a besoin d’être vu pour avancer. Créer les déclics sans détour et sans lourdeur.

Outiller avec agilité

Des outils concrets et actionnables, adaptés à la réalité terrain de l’hôtellerie-restauration de luxe. Rien de théorique, tout d’applicable dès le lendemain.

Transformer avec envie

Créer le mouvement, l’élan, le plaisir. La légèreté comme moteur de transformation durable, pas le sentiment de devoir « encore faire un effort ».

Pourquoi ONIBEE SOLO est diffÉrent d'un coaching classique

Toujours le duo « mindset + outils ». Jamais l'un sans l'autre.

Parce qu’un manager n’a pas seulement besoin de prendre du recul sur sa posture. Il a aussi besoin de repartir avec des outils concrets, applicables dès le lendemain.

Secouer avec justesse

Diagnostiquer ce qui bloque vraiment. Nommer ce qui a besoin d’être vu pour avancer. Créer les déclics sans détour et sans lourdeur.

Outiller avec agilité

Des outils concrets et actionnables, adaptés à la réalité terrain de l’hôtellerie-restauration de luxe. Rien de théorique, tout d’applicable dès le lendemain.

Transformer avec envie

Créer le mouvement, l’élan, le plaisir. La légèreté comme moteur de transformation durable, pas le sentiment de devoir « encore faire un effort ».

La justesse, À tous les Étages

Ce qui rend chaque séance ONIBEE différente, ce n'est pas une méthode de plus. C'est la justesse.

C’est ce qui crée les déclics. Et ce qui fait que votre manager repart non seulement outillé, mais avec l’envie d’utiliser ce qu’il a appris.

Témoignages

Ils en parlent mieux que nous

Mélanie comprend très vite les enjeux de la société, les rôles qui se jouent et a une vision claire et efficace des choses à mettre en place sans jamais être intrusive.

« Mélanie m’a accompagnée pendant plusieurs séances pour clarifier ma position au sein de ma structure, m’aider à mieux percevoir mes enjeux, améliorer les relations interpersonnelles, gérer mes priorités et accompagner mon équipe à augmenter son efficacité.

Elle comprend très vite les enjeux de la société, les rôles qui se jouent et a une vision claire et efficace des choses à mettre en place sans jamais être intrusive.

Elle n’a jamais remis en question ma personnalité mais donne des outils et méthodologies pour gagner en sérénité, efficacité, comprendre les interactions souvent lourdes, jouer avec les personnalités de chacun avec bienveillance et toujours pour servir l’entreprise et non l’ego. Son accompagnement est directif, mêlant humour et humanité.

Ce coaching m’a donné beaucoup de travail, mais un travail de fond et beaucoup d’éclairages sur ma situation. Il m’a donné des objectifs concrets, des outils. C’est la première fois que le problème n’était pas moi. J’ai appris :

– à dire non, gentiment pour ne pas me mettre en danger

– à rassurer et échanger avec mes dirigeants à forte personnalité

– à mettre du cadre et en donner

– à prendre conscience des éléments de contexte et de mon environnement

– à me respecter

Je le recommande chaudement ! »

Laure R.

Head of Operations, Wild & The Moon

Mélanie a su instaurer une relation de confiance, tout en maintenant le niveau d’exigence nécessaire pour me faire progresser.

« J’ai eu la chance d’être accompagnée par Mélanie pendant 6 mois dans le cadre de mon développement professionnel et je ne peux que recommander son accompagnement.

Dès le début, Mélanie a su instaurer une relation de confiance, tout en maintenant le niveau d’exigence nécessaire pour me faire progresser.

Elle fait preuve d’une grande finesse d’analyse qui lui permet de cerner rapidement les enjeux, les blocages et les leviers de transformation.

Son approche est à la fois humaine et structurée : elle sait quand soutenir, quand challenger et comment ajuster son positionnement avec justesse.

Grâce à son accompagnement, j’ai gagné en assurance et en impact dans mon rôle. »

Inès S.

Directrice Hébergement de l’hôtel Madame Rêve*****

Un véritable atout pour toute prise de poste stratégique.

« J’ai eu la chance d’être accompagnée par Mélanie lors de ma prise de poste à Dubaï en tant que Directrice Développement F&B Monde.

Ce moment clé de transition aurait pu être source de pression, mais grâce à son écoute, sa bienveillance et ses conseils toujours justes, j’ai pu prendre mes fonctions avec sérénité et confiance.

Son accompagnement m’a permis de poser des bases solides, de clarifier mes priorités et d’incarner pleinement mon rôle.

Un véritable atout pour toute prise de poste stratégique. »

Melody D.

Directrice Développement F&B Monde d’un grand groupe hôtelier

Mélanie est une grande professionnelle qui sait être cash et bienveillante en même temps.

« Mélanie est une grande professionnelle qui sait être cash et bienveillante en même temps.
Elle connaît très bien le secteur de l’hospitality.
Ses coachings sont très pertinents bien que les publics soient variés et les problématiques très différentes à chaque fois. »

Julia C.

CEO du groupe MASLOW

Une mÉthode qui s'adapte

Cheminer de manière individuelle, pour un impact collectif gagnant-gagnant.

Accompagnement personnalisé pour un mieux-être à tous les échelons : une approche qui mixe plusieurs leviers, pour être au plus proche du besoin du manager.

Conseil

Bénéficier d’un regard extérieur et expert. Des recommandations concrètes pour avancer sur une problématique précise.

Coaching

Faire émerger ses propres réponses. Ajuster sa posture, sa communication, ses réflexes de l’intérieur.

Mentoring

Apprendre de l’expérience terrain de Mélanie. Comprendre les codes du métier et du secteur, raccourcir sa courbe d’apprentissage.

Formation

Acquérir des méthodes et des outils concrets, structurés, actionnables immédiatement dans son quotidien managérial.

Pour des situations plus complexes : en cas de blocage, de conflit ou de difficulté à collaborer, Mélanie peut intervenir simultanément auprès de plusieurs membres de l’équipe, à différents niveaux de hiérarchie, en individuel et/ou en collectif, afin d’accélérer les prises de conscience, d’aligner les parties prenantes et de créer une dynamique de changement cohérente.

Pour cela, elle mobilise des techniques de médiation et de facilitation.

Ce qui change quand votre manager passe par ONIBEE SOLO

Un manager qui a retrouvé sa posture ne subit plus son rôle. Il le porte, avec assurance et envie.

✓ Un manager qui comprend ce qui coince, et sait exactement quoi faire

✓ Une posture ajustée, ancrée, portée avec conviction au quotidien

✓ Des outils concrets et un plan d’action applicable dès le lendemain

✓ Un rôle assumé, et une équipe qui le ressent

Tarif & format

Un accompagnement sur mesure, au rythme du manager.

Accompagnement SOLO

Posture · Impact · Transformation

À partir de 1 200 € HT

3 séances individuelles de 1h30, en présentiel ou en visioconférence. Forfait sur mesure.
Modulable selon vos besoins. TVA : 20 %.

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ONIBEE MOMENTUM

Parcours collectif pour apprendre à vos managers à poser un cadre clair et faire grandir leurs équipes.

ONIBEE EXCELLENCE

Parcours collectif pour incarner les codes du luxe et l'excellence relationnelle.

ONIBEE ONBOARDING

Livrets d'accueil digitaux pour réussir l'intégration des nouveaux talents.

Workshops, séminaires, conventions, team building

Parce que vos temps forts collectifs méritent la même exigence relationnelle.

Nous concevons et animons des formats pensés sur mesure pour travailler la posture managériale, développer l’intelligence relationnelle et créer une expérience collective qui redonne de l’élan.

Notre obsession : réenchanter les équipes de l'hôtellerie-restauration de luxe.

Intelligence relationnelle. Justesse. Exigence.

C’est ce qui structure chaque accompagnement ONIBEE ; pour vos managers, vos équipes, vos nouveaux talents. Pensé sur mesure, pour vous.